L'acquisition et la gestion des talents constituent une problématique cruciale dans la réussite des entreprises. L'Ecole de commerce spécialisée en ressources humaines (ESGRH) s'est installée peu à peu comme un acteur clé dans ce domaine, en développant des approches innovantes pour non seulement attirer, recruter, mais également à gérer les talents. Dans cet article, vous découvrirez les stratégies de recrutement et de gestion des talents, en mettant en lumière l'approche distinctive de l'École des RH.
La formation RH des talents et le lien avec les entreprises
Avant de rentrer en profondeur dans l'approche de l'
ESGRH, il est important de comprendre les enjeux que représentent le
recrutement et la gestion des talents. Les entreprises sont confrontées à la dure réalité de la concurrence féroce pour attirer les meilleurs candidats. Elles prennent conscience de la nécessité de développer et de retenir leurs talents existants pour maintenir leur compétitivité.
Rien n'est le fruit du hasard. Bien qu'il soit possible que certaines variables s'améliorent apparemment de façon purement fortuite, la croissance est très souvent le résultat d'un travail bien planifié. Vous devez alors avoir un plan stratégique de gestion des talents en entreprise. Ce plan de détection, de recrutement et de gestion des talents doit faire l'objet d'un soutien maximal et être pleinement adapté aux caractéristiques de votre entreprise. Il doit également être axé sur des objectifs bien déterminés.
Pour vous aider, l'école des RH a mis en place un programme évolutif, qui permet aux entreprises de venir directement recruter les talents dont elles ont besoin. Dans ce cadre, plusieurs formations sont ouvertes aux étudiants, notamment :
- support à l'action managériale ;
- Bachelor RH ;
- responsable ressources humaines ;
- management des ressources humaines (avec possibilité de spécialisation) ;
L'école des RH sert donc de passerelle entre des étudiants talentueux, pleins d'avenir et les entreprises à la recherche de personnels compétents.
Il faut noter que les conditions d'accès à ces différentes formations sont assez variables. Par exemple, certains peuvent intégrer leur cursus avec simplement un BAC, pendant que d'autres devront présenter un BAC+2,3 ou 4 pour suivre leur cursus.
Pour candidater au programme de l'école des RH, les étudiants doivent télécharger, compléter, signer et envoyer leur dossier de candidature.
Le renforcement de l'employabilité des participants : les stages avec assistance
L'employabilité des participants est l'un des soucis majeurs de l'école des RH. Pour renforcer le savoir-faire et le savoir-être en entreprise de ses étudiants, l'ESGRH intègre de nombreuses périodes d'immersion en milieu professionnel, dans ces différents cursus. Parfaitement en adéquation avec la pédagogie, ces stages débutent généralement dès la première année de
formation RH.
Ces stages d'immersion visent à préparer les étudiants à leur premier emploi. Au cours de ces périodes chaque participant a l'occasion de tester ses nouvelles compétences en situation réelle. En tant que stagiaire, chacun d'eux pourra aussi découvrir différentes fonctions pour mieux choisir la voie qui lui convient le mieux.
En première année de Bachelor RH par exemple, l'étudiant doit effectuer un stage d'une durée de 2 mois en France ou à l'extérieur du territoire national. Lors de sa deuxième année de cursus, cette durée de stage passe à 3 mois, puis à 4 mois au cours de l'année suivante. En quatrième et en cinquième année, les stages durent respectivement 4 et 6 mois. A cet effet, il est important de préciser que la limite de durée de stage pour un étudiant de l'école est de 6 mois par année de formation. Comment faire alors pour avoir un stage en entreprise ?
Pour le bon déroulement du processus, l'école des RH dispose d'un service dénommé « Relations des Entreprises ». Ce dernier organise régulièrement des ateliers Techniques de Recherche d'Entreprise (encore appelé TRE). Bien entendu, si vous le voulez, vous pouvez y participer.
L'école propose même aux étudiants, un certain nombre de plateformes sur lesquelles ils peuvent effectuer leur recherche de stage. Elle va même plus loin et propose à ceux qui sont déjà étudiants de l'ESGRH un accès aux offres publiées sur son Career Center. Mieux, les étudiants de l'école peuvent profiter d'un réseau d'anciens très actif, où de nombreuses offres de stages sont publiées de façon journalière à travers un groupe Facebook dédié.
L'alternance en ressources humaines
À l'école des RH, les étudiants ont la possibilité de substituer leurs périodes de stages en entreprise par de l'alternance en ressources humaines. Ils peuvent suivre leur cursus sous forme de contrat de professionnalisation, d'apprentissage, ou de stage alterné conventionné. A cet effet, ils poursuivent leur cursus sur un rythme alterné 2 jours à l'école et de 3 jours en entreprise.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, qui allie les enseignements professionnels, généraux et pédagogiques dispensés au sein de l'école et l'acquisition de compétences en entreprise. Il peut se présenter sous la forme d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou d'un contrat à durée indéterminée (CDI).
L'apprentissage est une forme de formation par alternance. Il permet de préparer tous les diplômes ou les titres professionnels existants. Les étudiants qui ont ce type de contrat sont considérés comme des salariés. Naturellement, ils ont les mêmes obligations et les mêmes droits que le reste des employés de l'entreprise dans laquelle ils sont.
