La formation par alternance présente l’avantage de pouvoir se former sur le terrain en bénéficiant de l’expérience de professionnels dans la branche. Elle permet également d’acquérir des compétences professionnelles tout en se rendant compte des réalités du métier.
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation
Ce sont les deux types de contrats que recouvre la formation par alternance. Ils s’adressent aux jeunes de 16 à 25 ans avec des dérogations au niveau de l’âge en contrat d’apprentissage (pour ceux âgées de plus de 26 ans reconnus travailleur handicapé et les créateurs ou repreneurs d’entreprise) et également en contrat de professionnalisation ( pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et les bénéficiaires du revenu de solidarité active, RSA, de l’allocation spécifique de solidarité, ASS, l’allocation adulte handicapé, AHH, ou d’un contrat unique d’insertion, CUI.
Durée du contrat d’apprentissage
Celui-ci peut durer de 6 mois et aller jusqu’à 4 ans alors que le contrat de professionnalisation s’étale sur 6 à 12 mois, quelques fois même 24 mois pour certains secteurs. Le contrat de professionnalisation peut être signé soit en CDD soit en CDI. Ces deux types de contrat ont le même objectif celui d’aider les jeunes à acquérir des compétences nouvelles en combinant formation théorique et stage pratique.
Etre accompagné dans la formation par alternance
Pendant le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les stagiaires ne se retrouvent pas seuls dans leur démarche de formation. Le maitre d’apprentissage ou le tuteur pour les périodes de professionnalisation assurent le suivi des relations stagiaire/entreprise/organisme de formation et veille au bon déroulement de la formation dans son ensemble.
Contrat d’apprentissage pour s’ouvrir au monde de l’entreprise
L’objectif de la formation par alternance est de permettre l’embauche des jeunes à l’issue de la période de formation. En effet de nombreuses entreprises ont des difficultés pour trouver des jeunes ayant un profil adapté à leurs besoins en personnel qualifié. L’alternance est la solution idéale pour disposer d’une main d’œuvre compétente avant même la fin d’un stage et dans certains secteurs d’activité, le taux d’embauche à l’issue de la formation représente jusqu’à 80% d’une promotion.
