Une bonne planification est importante
Le choix de la carrière ultérieure doit être fixé le plus tôt possible. Quels sont vos inclinations et intérêts particuliers ? Quelles sont les matières les plus amusantes à étudier à l'école ? Les choses qui vous intéressent, vous les apprenez plus vite, plus facilement et vous préférez aussi apprendre. C'est toujours une bonne condition préalable à une éducation réussie.
Selon le type d'école, les stages en entreprise peuvent aider à se faire une première idée des différents métiers. Les élèves des écoles secondaires doivent passer deux à trois semaines, pendant les deux dernières années de vacances scolaires, à travailler dans des entreprises qui les intéressent.
Quelle que soit la formation que vous choisissez, il est important de disposer d'une formation qualifiée. Si, après avoir terminé vos études, vous n'avez aucune idée de la profession que vous souhaitez exercer plus tard, une année à l'étranger, combinée à un cours de langue, ne peut être utile.
Ce qui doit être réglementé dans le contrat de formation
Il n'y a pas de conditions formelles spécifiques pour la conclusion d'un contrat de formation professionnelle. Cela signifie que le contrat ne peut être initialement conclu qu'oralement. Toutefois, le stagiaire est tenu de consigner par écrit le contenu essentiel du contrat de formation, avant de commencer la formation. Au moins les points suivants doivent être inclus dans le contrat :
- la nature, le contenu, le calendrier et l'objectif de la formation professionnelle, en particulier le type de travail pour lequel la formation doit être dispensée
- le début et la durée de la formation professionnelle
- Activités de formation en dehors du centre de formation
- Durée de la période de formation quotidienne régulière
- Durée de la période probatoire
- Paiement et montant de la rémunération
- Durée du congé
- Les conditions dans lesquelles le contrat de formation professionnelle peut être résilié
- Une référence générale aux conventions collectives, accords d'entreprise ou accords de service applicables à la relation de formation.
Le contrat de formation doit être signé par le stagiaire, le stagiaire et - si le stagiaire est mineur - également par son représentant légal.
Pour déterminer la durée de la formation, il faut tenir compte des éventuelles périodes de crédit (par exemple, en raison de la scolarité ou d'une année de formation professionnelle de base).
La période d'essai peut durer entre un et trois mois. Si la relation de formation est modifiée, une nouvelle période d'essai doit être convenue. Avant et pendant la période d'essai, les deux parties ont le droit de mettre fin à la relation de formation par écrit, sans donner de raisons et sans préavis.
La durée du congé est déterminée séparément pour chaque année. Le congé minimum légal pour les jeunes est annuel :
-Minimum 30 jours ouvrables pour les jeunes de 15 ans - Minimum 27 jours ouvrables pour les jeunes de 16 ans - Minimum 25 jours ouvrables pour les jeunes de 17 ans
L'allocation de formation doit, également, être quantifiée avec précision pour chaque année. En outre, la rémunération doit être appropriée. Les parties à la convention collective peuvent déterminer le montant de l'allocation de formation. Si le stagiaire n'est pas couvert par une convention collective, il peut payer jusqu'à 10 % de moins que la rémunération convenue collectivement. S'il y a des périodes créditées, par exemple en raison de la fréquentation d'une école technique, le stagiaire reçoit la rémunération de la deuxième année de formation dès le début de la formation. Si les stagiaires reçoivent des paiements mensuels en nature, ceux-ci doivent être indiqués séparément.
Pour les jeunes, le temps de travail quotidien est en principe de huit heures maximum (sans les pauses). Le temps de travail hebdomadaire ne peut pas dépasser 40 heures. Toutefois, des horaires de travail différents peuvent être convenus dans le cadre de conventions collectives. Le temps de travail peut, alors, être au maximum de neuf heures par jour et de 44 heures par semaine. Toutefois, dans un délai de deux mois, la durée moyenne de travail de 40 heures par semaine doit être assurée par le nombre correspondant de jours de congé.
La semaine de cinq jours étant, généralement, applicable aux jeunes (S 15 JArbSchG), il est interdit de travailler le samedi et le dimanche. Les exceptions ne s'appliquent que dans des secteurs économiques particuliers (restauration, hôpitaux, etc.). En règle générale, les heures de travail des jeunes ne peuvent pas commencer avant 6 heures du matin et ne peuvent pas se terminer après 20 heures. Des exceptions ne sont autorisées que pour le travail posté et dans le secteur de la restauration, où les jeunes de plus de 16 ans peuvent travailler jusqu'à 22 heures.
Après le travail, les jeunes doivent disposer d'au moins 12 heures de temps libre ininterrompu.
Si le temps de travail est supérieur à 4,5 heures, les jeunes ont droit à une ou plusieurs pauses prédéterminées d'au moins 30 minutes au total.
Les heures supplémentaires doivent être compensées de manière adéquate. Une compensation pour le temps libre doit être accordée pour le travail autorisé, le dimanche et les jours fériés.
En principe, aucune sanction contractuelle ne peut être convenue avec les stagiaires. Sont, également, nuls les règlements selon lesquels une taxe d'apprentissage doit être payée au stagiaire pour la formation professionnelle.
Les demandes de dommages et intérêts des stagiaires ne peuvent être limitées, exclues ou fixées de manière forfaitaire. Une demande de dommages-intérêts peut être introduite, par exemple, si le stagiaire a violé de manière coupable son obligation de formation. Si le stagiaire prescrit des vêtements de travail spéciaux, il doit les fournir à ses frais. Cela doit, également, être stipulé dans le contrat de formation.
Droits et obligations des stagiaires
Les droits des stagiaires sont, principalement, régis par la loi sur la formation professionnelle (BBiG). Bien entendu, le droit général du travail s'applique, également en complément. L'objectif de toute formation professionnelle devrait être de fournir une éducation de base complète et les compétences et connaissances techniques nécessaires à l'exercice d'une activité professionnelle qualifiée au sens de la description de poste correspondante.
La structure matérielle et temporelle de la formation est définie dans un plan de formation spécial. Celui-ci doit vous être remis en même temps que le contrat de formation professionnelle. Pendant la formation, vous ne pouvez-vous voir attribuer que des tâches correspondant à la description de poste correspondante. Par conséquent, vous devez toujours vous familiariser avec votre plan de formation.
Pendant votre formation, vous êtes en principe obligé de fréquenter une école professionnelle. Si vous avez plus de cinq leçons d'au moins 45 minutes un jour d'école professionnelle, votre patron doit vous donner le reste de la journée de congé. Toutefois, cette règle ne s'applique qu'une fois par semaine.
Si vous avez suivi un enseignement en bloc à l'école professionnelle et que le temps d'instruction est supérieur à 25 heures, pendant au moins cinq jours, vous devez être libéré du travail dans l'entreprise. Il en va de même si les cours de l'école professionnelle commencent avant neuf heures et que vous ne pouvez, donc, être présent sur votre lieu de formation que pendant une très courte durée (environ une demi-heure). Il est interdit de confier à des jeunes des travaux ou des activités dangereuses qui pourraient surcharger leurs forces ou les mettre en danger moralement.
De même, le travail à la pièce ou sur la chaîne de montage à une vitesse de travail prescrite n'est, généralement, pas autorisé. Le reste ne s'applique que si cela est nécessaires pour l'objectif de formation ou si les jeunes ont suivi une formation professionnelle pour ce travail et travaillent sous la supervision d'un expert.
Il existe une interdiction absolue des châtiments corporels pour les jeunes (ce qui devrait en fait être une évidence). En outre, ni le tabac ni les boissons alcoolisées ne peuvent leur être donnés sur le lieu de travail. Si un stagiaire enfreint la loi sur la protection de l'emploi des jeunes, il peut être condamné à une amende pouvant aller jusqu'à 20 000 DM. Si la santé d'un jeune est mise en danger par une telle infraction, il peut même être condamné à une peine de prison pouvant aller jusqu'à un an.
Si vous êtes malade, si vous avez été libéré du travail en raison de l'école professionnelle ou si vous vous absentez du travail pour d'autres raisons sans que ce soit votre faute, le stagiaire est tenu de continuer à vous verser votre allocation de formation pendant six semaines au maximum. Le paiement est dû le dernier jour ouvrable de chaque mois. Si, pour certaines raisons, votre formation ne peut être effectuée qu'en dehors de votre domicile, par exemple au siège social ou dans une succursale, vous ne devez pas payer vous-même les frais de pension et de logement. Les frais de déplacement sont pris en charge par l'agence pour l'emploi si nécessaire.
Certains États fédéraux accordent une subvention pour l'enseignement en bloc dans les écoles professionnelles avec logement à l'étranger. Des informations à ce sujet peuvent être obtenues auprès des agences pour l'emploi. En règle générale, cependant, les entreprises assument volontairement au moins une partie de ces coûts. En revanche, les entreprises ne prennent, généralement, en charge les frais de déplacement vers l'école professionnelle que si cela a été convenu par contrat.
Le formateur est tenu de vous inscrire en temps utile aux examens intermédiaires et finaux prévus et de vous libérer de votre travail pour que vous puissiez y participer ; comme pour les cours de l'école professionnelle.
Si vous ne réussissez pas l'examen final, vous pouvez demander à votre stagiaire de prolonger le contrat de formation jusqu'au prochain examen, mais pour une durée maximale d'un an. Si vous réussissez l'examen final, le contrat de formation prend fin en même temps. Par la suite, le stagiaire n'est pas obligé de conclure un contrat de travail avec vous.
Toutefois, s'il continue à vous employer à la fin de la formation, cela créera une relation de travail à durée indéterminée, même sans contrat de travail officiel.
Quand la relation de formation peut-elle prendre fin ?
Après la période d'essai, la relation de formation ne peut être résiliée sans préavis par l'une ou l'autre des parties au contrat que pour un motif valable. Par exemple, si le stagiaire souhaite renoncer à une formation professionnelle ou être formé à un autre métier, il peut mettre fin à la relation de formation avec un préavis de quatre semaines. Les mineurs doivent obtenir le consentement de leur tuteur légal.
La relation de formation doit toujours être résiliée par écrit. En cas de licenciement pour motif valable ou par le stagiaire lui-même, le licenciement doit être motivé. Pendant la période d'essai, cependant, il n'est pas nécessaire de fournir des raisons. Si vous n'êtes pas sûr qu'un licenciement soit légal (protection contre le licenciement), vous devez toujours demander conseil à votre syndicat ou à un avocat.
Le certificat de formation
Si votre relation de formation a pris fin, vous avez droit à un certificat qui contient des informations sur le type, la durée et le moment de la formation professionnelle, ainsi que sur les compétences et les connaissances acquises. En outre, vous pouvez exiger que le certificat comporte des détails sur vos performances, vos qualités de dirigeant et vos compétences particulières.
Formation - jugements importants
Forme écrite du contrat de formation
Même si la forme écrite du 4 (1) phrase 1 BBiG n'est pas respectée pour un contrat de formation professionnelle, le contrat n'est pas invalide. La directive CE du 18 octobre 1991 relative à l'obligation de l'employeur d'informer le travailleur des dispositions applicables à son contrat ou à sa relation de travail (directive 91/533/CEE) n'a rien changé à cela.
SAC, 21. B. 1997 - AZ : 5 AZR 713/96
Maintien de l'emploi après un audit manqué
Si un stagiaire ne peut pas passer son examen final pour cause de maladie, il doit d'abord être employé. Il s'agit de la décision du Tribunal fédéral du travail dans une affaire où le stagiaire était tombé malade au moment de l'examen et n'a pu terminer sa formation avec succès que six mois plus tard.
SAC, 30. 9. 1998 - AZ : 5 AZR 58/98
Si un stagiaire membre d'une agence de jeunesse et de formation de l'entreprise demande par écrit à son formateur de poursuivre son emploi au cours des trois derniers mois avant la fin de sa formation, une relation de travail à durée indéterminée est alors réputée avoir été établie entre le stagiaire et l'employeur à la suite de la relation de formation, conformément à l'article 5 78 a (2) de la loi sur la constitution de l'entreprise.
Toutefois, l'employeur peut demander au tribunal du travail, au plus tard deux semaines après la fin de la relation de formation, de déterminer que la relation de travail ne peut pas être établie qu’il ne peut raisonnablement attendre de l'entreprise qu'elle poursuive l'emploi.
SAC, 12. 11. 1997 - AZ : 7 AZR 73/96
