La formation professionnelle continue permet aux entreprises d’adapter les ressources humaines aux évolutions technologiques. Par conséquent la formation continue adulte devient un véritable outil de gestion du personnel au sein de l’entreprise.
Objectifs de la formation professionnelle continue dans l’entreprise
La formation continue adulte dans l’entreprise constitue un enjeu de stratégie et de développement de l’entreprise car elle lui permet d’adapter les compétences du personnel aux besoins de développement de l’entreprise qui essaie en permanence d’adapter son personnel aux évolutions technologiques. Grâce aux organismes de formation continue l’entreprise peut maintenir dans l’emploi certains salariés en améliorant leurs compétences professionnelles. En effet, la formation continue favorise le développement des aptitudes individuelles et permet l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle.
Formation continue adulte : favoriser le développement des compétences
En contribuant à améliorer le niveau des connaissances professionnelles, la formation professionnelle continue contribue à la promotion sociale et culturelle des salariés, au développement économique des entreprises qui deviennent ainsi plus compétitives en améliorant les capacités de leurs ressources humaines. La formation continue adulte permet également l’insertion ou la réinsertion professionnelle de certains salariés ayant connus des difficultés professionnelles comme la perte d’emploi.
Les différents acteurs de la formation professionnelle continue
Les acteurs de la formation continue adulte peuvent se décomposer en trois grands groupes selon leurs rôle : la demande (constituée par les entreprises et leurs salariés), l’offre (les organismes de formation continue) et les financeurs (l’Etat, les régions, les entreprises et les organisations professionnelles et syndicales). Ces trois acteurs principaux participent à différents stades à l’élaboration de l’ensemble des dispositions relatives à la formation professionnelle continue et contribuent à la mise en œuvre de programme de formation ainsi qu’à la gestion des contributions financières des uns et des autres.
La formation professionnelle continue est accessible à tous
Quel que soit le type d’entreprise le salarié a le droit de suivre des actions de formation continue adulte tout au long de sa vie professionnelle. Une formation peut se faire dans le cadre d’un plan de formation à l’initiative de son employeur ou sur une initiative personnelle du salarié.
