Les jeunes diplômés disposent de meilleures chances de leur côté pour trouver un emploi s’ils cherchent bien les formations qui marchent. Plusieurs dispositifs existent dont la plupart sont financés par des groupements publics ou privés qui aident à la réinsertion des jeunes. Ces programmes existent depuis une dizaine, voire une vingtaine d’années, et qui restent toujours d’actualité. Si malgré tout, vous êtes une de ces personnes qui rencontrent des difficultés à l’insertion professionnelle. Il est temps pour vous de faire un nouveau départ et de retrouver votre place parmi les formations qui existent grâce à ce guide.
Formation pour les jeunes sans expérience professionnelle
Il existe des programmes de formation offerte pour les jeunes sans expérience professionnelle. Ces programmes sont financés par des coalitions privées ou publiques. Ces engagements visent à former des jeunes cadres à intégrer le monde professionnel. La plupart des programmes sont gratuits et durent moins d’un an. Les métiers de l'informatique sont les plus sollicités sachant que cette filière a connue une certaine évolution depuis dix ans. L’explosion de l’internet a en effet radicalement changé les postes. À l’issue de la formation, les participants seront capables de relever les défis, devenir proactif et dynamique. Ils doivent aussi être aptes de s’adapter, d’animer une équipe de dix personnes (pour commencer), d’utiliser les technologies de l’information pour communiquer avec ses collègues. Parmi les formations qui accueillent des jeunes diplômés chaque année figurent le centre village de l'emploi et l’IFOCOP (Institut de Formation Commerciale Permanente). Le village de l'emploi avis forme les jeunes sans expériences professionnelles et les chômeurs sur les métiers de l'informatique. Le cursus est ouvert pour toutes les filières de toutes les nationalités confondues. L’apprentissage dure 9 mois avec une possibilité d’embauche sur un CDI (Contrat à Durée Indéterminée). Les cours sont gratuits et assurés par des consultants-experts de différentes disciplines. Vous pouvez cliquer sur village de l'emploi avis pour connaître d’avantages leurs formations. Tandis que l’IFOCOP propose aux personnes de moins de 26 ans, des demandeurs d’emploi et sans qualifications spécifiques à construire un avenir professionnel. Chacun peut choisir parmi la formation qui lui correspond, à temps plein ou en alternance avec la possibilité d’être embauché.Les projets de proximité
Il existe des initiatives locales lancées par des entreprises implantées dans la région. Ces initiatives sont le projet « Engagement Jeune » et « Nos quartiers ont des talents (NQT)». L’Engagement Jeune est un projet qui consiste à recruter des lauréats sous certaines conditions. Parmi les critères d’éligibilité, se trouvent les stagiaires n’ayant pas abouti sur une embauche, les étudiants en situation d’alternance, ou aux termes d’une VIE (Volontariat International en Entreprise). La plupart des offres d’emploi sont accessibles en ligne. Pour cela, chacun doit créer un compte, y déposer son CV et consulter les offres disponibles chez les entreprises partenaires. Le projet NQT vise à parrainer les jeunes d’un même quartier. Les parrains auront la tâche d’accompagner les diplômés du quartier pendant une année. Les personnes concernées sont ceux issues des quartiers pauvres ayant au moins un niveau bac+3 ou 4. Ensuite, le parrain forme ses filleuls sur les méthodes de recherche d'emploi, comment apprendre les langues étrangères et trouver les métiers d'avenir. Aussitôt, des rencontres entreprises sont organisés pour favoriser l’insertion professionnelle. Le plus important, c’est que le parrain ou la marraine utilise les contacts de son réseau pour faciliter l’insertion. Le programme est efficace, car il a déjà permis le recrutement de plus de 5 000 jeunes. Le hic, c’est qu’il n’est développé que sur un petit territoire.Les coups de pouce pour les élites
Les cadres d’entreprise ont aussi leurs parts de responsabilité pour lutter contre le chômage. L’existence des groupements professionnels contribue activement à la recherche d'emploi. Il existe par exemple les services clés de l’emploi lancé par l’APEC (Association Professionnelle pour l’Emploi des Cadres) pour les diplômés. Ce tremplin facilite l’insertion des élites de niveau bac+5 à trouver un job correspondant à leur niveau. Un consultant sera assigné pour encadrer les participants sur la méthode de rédaction d’un CV (Curriculum Vitae), d’une Lettre de Motivation et les astuces pour répondre à un entretien. Le plus grand atout de cette méthode est que le consultant propose même des plans d’action pour convaincre le recruteur. Hélas, ce programme défavorise les jeunes qui ont un faible niveau de qualification universitaire. D’autres entreprises proposent le tremplin pour les jeunes des filières littéraires et sciences humaines avec l’Opération Phoenix. Les investisseurs de ce projet sont des multinationales qui opèrent sur le sol français. Ainsi les filières purement littéraires et titulaire d’un Master 2 peuvent poursuivre des cours sur l’environnement économique à la vie de l’entreprise, les techniques de la ressources humaines et de l’administration. Les méthodes de sélection consistent à se présenter à un forum annuel et discuter avec les recruteurs. Ensuite, les participants seront invités à suivre une formation diplômante dans un institut privé. L’inconvénient de ce dispositif est la difficulté de trouver un emploi pour un tel niveau de qualification si bien que le programme n’attire que peu de mondes chaque année.Les projets financés par l’État
Avec l’organisme Pôle Emploi (PE), l’État participe à l'insertion des jeunes en mettant en place les programmes AIJ (Accompagnement Intensif des Jeunes). Pour y accéder, il suffit de s’inscrire sur le site de PE et se fixer un rendez-vous avec un conseiller. Une fois accepté, la personne sera encadrée pendant 3 ou 6 mois. Ensuite, le conseiller incite les jeunes à la recherche d’emploi, au suivi régulier et les méthodes à suivre. L’offre est séduisante mais plutôt réservée aux profils n’ayant pas de diplômes. Les autres projets financés par l’État sont le dispositif PACTE (Parcours d’Accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’État) qui a pour but de faciliter le placement des jeunes dans la fonction publique sans passer par les concours. Pour être éligible, le candidat doit avoir moins de 26 ans à l’inscription et ne pas avoir obtenu un diplôme de niveau bac. À l’embauche, la personne est classée à la catégorie C de la grille indiciaire des agents de l’État. Pour être au courant des offres, il suffit de consulter les affichages des administrations publiques. Le point fort de ce dispositif est l’accès aux emplois de fonctionnaires sans passer par les concours.Les autres formations d’intégration professionnelle
Il existe d’autres formations pour les personnes n’ayant pas de temps pour les cours en présentiel et qui souhaitent changer de métier. Ces programmes concernent plusieurs disciplines et la plupart se font à distance. Il est idéal pour les salariés d’entreprise et les jeunes qui ont déjà une occupation. Mais, avant que le candidat ne décide d’opter pour ces cours, des conseillers les guides sur les métiers qui correspondent à leur profil. Dans le cas d’un salarié d’entreprise, il devra faire un bilan de compétences auprès de son employeur. Parmi les formations disponibles pour tous les secteurs d’activité, on peut citer :- l’IFSA (Institut de Formation en Soins Animaliers) qui est une formation sur les métiers de l’animalerie tels que le vétérinaire, le toiletteur, la garde des animaux, etc.;
- le Cours Servais pour préparer les concours de la fonction publique ;
- l’École-Nature Dis qui concerne les métiers de la permaculture (jardinier, fleuriste, paysagiste, etc.);
- l’École Chez Soi qui forme des jeunes sur les métiers de la construction, le BTP (Bâtiment et Travaux Publics), l’immobilier, l’architecture, … ;
- enfin l’Educatel, une formule à distance sur plusieurs corps de métier dans le but de retrouver rapidement un emploi et des cours d’accompagnement pour les salariés souhaitant changer de métier.
